Как защитить себя от нечестного работодателя: советы юриста

Как защитить свои права на рабочем месте, если заставляют работать сверхурочно и с нарушение прав? Давайте разбираться вместе с экспертом юридической компании ONP Consult

К сожалению, от кризиса в стране страдают не только бизнесмены и их компании, но прежде всего – обычные сотрудники этих самых предприятий. Директор или собственник начинает «закручивать гайки», выдумывая законные, но чаще – незаконные способы платить меньше, требуя от персонала – больше. Как защитить свои права в такой ситуации? Давайте разбираться вместе с экспертом юридической компании ONP Consult.

Работа и дети: где заканчиваются права матери?

По словам юриста, зачастую от такой политики компании страдают матери, которые объективно чаще других отсутствуют на рабочем месте по вполне реальным причинам. Например, забирают ребенка из садика, который закрывается раньше или вместе с окончанием времени работы мамы.

Что делать? Прежде всего, осознать – что закон на стороне женщины, которая имеет совершенно законное право написать заявление на «неполный рабочий день», который будет заканчиваться на полчаса-час раньше, чем у остальных сотрудников. При этом причин для непосредственного отказа у работодателя нет. Если же начальник, понимая, что Вы правы, упорно сопротивляется подобному требованию, обращайтесь за юридическими услугами в Харькове и тогда за Вас с нерадивым руководством будет говорить юрист – строго по букве закона.

В офисе холодно или жарко – а работать надо?

Второй проблемой зачастую являются «экзотические» условия работы, зимой и поздней осенью - связанные с холодом, а летом и поздней весной – с нереальной жарой в помещении. Нужно ли требовать соблюдения каких-то температурных рамок или ухода домой раньше времени в такой ситуации?

Однозначно, не стоит молчать «и стойко переносить все тяготы и лишения»… Вы не в армии. Это первое. Второе – согласно санитарным нормам, существуют точные температурные показатели микроклимата помещения. Их нарушение – повод для дополнительных перерывов в работе, либо – создание нужной температурной среды: кондиционерами или обогревателями, это уже «головная боль» начальства.

Работать до позднего вечера за обычную зарплату – это нормально?

Третья по распространенности проблема – сверхурочная работа, которая не оплачивается совсем, либо так, что работали Вы, скажем, 20 часов, а заплатили – за 5. За возмущения в такой ситуации предлагают писать «по собственному желанию», на контакт – не идут. Что делать в такой ситуации?

Снова же, прежде чем перейти непосредственно к проблеме, стоит отметить – что не нужно терпеть такое обращение с собой. Вы имеете законные права, которые никто не вправе ограничивать «по своему хотению».

С другой стороны – Вас ведь не привязывают к рабочему месту, не так ли? Никто не приковывает Вас к компьютеру наручниками или закрывает офис на замок. Ваш законный рабочий день – 8 часов в день? Отлично, как только Вы их отработали, можно смело идти домой. Если после этого последуют выговоры, штрафы и прочие санкции без реальных на то причин – это уже и будет повод для разбирательства, а пока Вы добровольно выполняете сверхурочную работу без доплат и с нарушением закона только из-за того, что боитесь начальства – здесь закон бессилен.

В любом случае, прежде, чем предпринимать какие-то действия в разбирательствах с руководством – обратитесь за профессиональной юридической помощью, подробности о которой можно узнать на сайте. Не стоит терпеть произвол на работе – сделайте первый шаг на пути к собственной правовой защите уже сегодня!