Сложности поиска работы за границей

Сложности поиска работы за границей

Почти каждый наш соотечественник хоть раз подумывал о том, что неплохо было бы пожить «за бугром» или уехать из страны совсем. Кто-то высказывает эту идею вслух, а на деле не собирается осуществлять, но многие граждане всерьёз рассчитывают на успешную карьеру в чужой стране, читая материалы в Интернете и изучая иностранные языки. Несмотря на обилие информации, есть проблемы, с которыми наши сограждане неизменно сталкиваются в силу того, что никакие сетевые ресурсы не раскрывают полностью реальную картину зарубежного рынка труда.

Можно заняться поиском работы самостоятельно, а можно обратиться в кадровое агентство "Ворк гарант", которое предлагает гражданам услуги по трудоустройству за рубежом. Нужно лишь зайти на сайт Ворк гарант и подобрать желаемую вакансию в желаемой стране и Вам тут же предложат перечень вакансий.

Не зная многих тонкостей и некоторых законов, люди которые ищут работу за рубежом чаще всего сталкиваются со следующими трудностями:

1. Сбор информации о зарубежных работодателях и размерах зарплат по той или иной специальности зачастую не даёт объективной картины, так как эта информация актуальна только для граждан страны, и большинство иностранных компаний не рассчитывает на иммигрантов вообще. Чтобы привлечь к работе зарубежного специалиста, многим западным фирмам, в силу законодательных ограничений, необходимо доказать, что данная вакансия не могла быть предоставлена гражданину страны.

Комментарий кадрового специалиста: «Вместо этого лучше заранее поинтересоваться, какие документы потребуются для разрешения на работу. Чаще всего на оформление временного разрешения обязан дать согласие сам работодатель, а процедура эта хлопотная, долгая и недешёвая. Поэтому следует сразу искать те фирмы, которые известны привлечением к сотрудничеству иностранных граждан. В этом могут помочь профессиональные международные социальные сети».

2. Диплом престижного российского вуза вовсе не является залогом успешного трудоустройства в другой стране. Отечественные дипломы за границей требуют письменного подтверждения, которое даётся только после тщательного изучения списка освоенных дисциплин и количества потраченных на них часов (эта процедура называется нострификацией диплома). Увы, даже это не даёт никаких преимуществ перед специалистами, получившими аналогичное образование в своей стране. Работодатели неизменно предпочитают принимать на работу своих сограждан, чьи знания и навыки более соответствуют местным реалиям.

Комментарий кадрового специалиста: «В этом случае может помочь изучение местного быта, культуры и обычаев. Также существует возможность «подтянуть» образование – во многих зарубежных вузах есть специальные квоты для иностранцев, за время обучения иммигранты успевают прилично адаптироваться к новой среде и менталитету».

3. Владения английским языком недостаточно для трудоустройства в тех странах, где он не является государственным. Даже крупные международные компании требуют от своих сотрудников приличного владения местным языком.

Комментарий кадрового специалиста: «Правильно рассчитывайте собственные возможности. Получите в своей стране международный языковой сертификат, подтверждающий уровень владения иностранным языком. Обратите внимание на вакансии, где требуются именно русскоязычные специалисты – в этом случае родной язык станет неоспоримым преимуществом. В особенности это касается лингвистов и филологов – у них есть все шансы освоить преподавание русского языка как иностранного».

4. Наличие нескольких специальностей, скорее, отпугнёт западного работодателя. В развитых странах предпочтение отдаётся узкопрофильным специалистам, имеющим солидный опыт работы именно в данной стране, что опять же связано с технологиями, требованиями и стандартами, которые не везде одинаковы.

Комментарий кадрового специалиста: «Не указывайте в резюме всё подряд, заранее определитесь, в какой области хотите работать, и делайте ставку на одну профессию. Все документы, которые может затребовать работодатель (трудовая книжка, сертификаты и рекомендательные письма), должны пройти так называемую «консульскую легализацию».

Конечно же, существует приблизительный топ-лист профессий и специальностей, в которых наши сограждане давно подтвердили свою состоятельность. Во главе списка идут программирование, медицина, гостиничный и туристический бизнес. Также востребованы технические рабочие, электрики, слесари, водители-дальнобойщики. В любом случае, чтобы обустроиться в чужой стране и сделать достойную карьеру, придётся запастись настойчивостью и терпением, не отчаиваться и не реагировать на негативное отношение со стороны окружающих. Если правильно оценить собственные возможности и выбрать грамотную стратегию продвижения, успех на зарубежном поприще не заставит себя ждать. Это давно доказано многими нашими соотечественниками: как выпускниками вузов, так и опытными специалистами, получившими работу за границей с достойной оплатой и долгосрочными контрактами.